Geus anjeun geus padamelan terus keur hiji deui sababaraha taun, anjeun bisa jadi dijudulan ka kalibening mayar, lamun dunungan anjeun terminates anjeunSajaba ti éta, anjeun kudu hubungan pagawean jadi subyek boh an kasapukan, atawa funktionærloven, nu ngaluarkeun turun lengkep aturan pikeun reimbursement. Anjeun terminated ku dunungan anjeun saatos anjeun geus hired salaku hiji pagawe salila sababaraha taun, anjeun dijudulan ka kalibening mayar nurutkeun aturan ieu: Geus moal aya deui hiji sarat anu kudu anjeun tetep dina pasar tanaga gawé. Anjeun ngan kudu geus padamelan salaku hiji perwira di boh dua belas atawa tujuh belas taun, lamun anjeun retire. Nu kalibening mayar diwangun ku anjeun gaji bulanan, kaasup nu mana wae nu majikan sacara kontribusi ka skéma mancén ogé nilai kena mangpaat saperti pausahaan mobil, telepon jsb. Kalibening pangmayaran bakal taxed nurutkeun aturan husus dina assessment polah, ayat -U. Ku alatan éta, éta téh nepi ka kr. pajeg-bébas Tuluy diitung kontribusi jaminan sosial jeung pajeg dina eta jumlah sésana. Lamun anjeun saterusna kontraopsiger, geus anjeun masih teu dijudulan ka kalibening bayar - disadiakeun yén anjeun minuhan anciennitetskravet dina anyar fratrædelsestidspunkt. Anjeun nu wrongly ngalarang, anjeun masih bakal boga ngaku ka kalibening mayar disadiakeun yén anjeun minuhan anciennitetskravet di waktu, di mana anjeun bakal pasrah, lamun gantina geus terminated jeung nu bener bewara.
